北京2017年5月2日電 /美通社/ -- 2017年5月2日，國內領先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)布了《2017年一季度北京人才供需及流動全景報告》。本次報告主要基于獵聘大數據，結果顯示，在2017年一季度，河北、山東成為北京非京籍人才兩大輸送地；北京職場人流向上海的比例最多，流向環(huán)京城市相對較少，這表明從北京離開的職場人最傾向于選擇進入國內其他一線城市。
本次報告大數據證明，在2017年一季度，北京是全國人才需求占比、供給占比最多的城市，也是平均年薪較高的城市；北京在過去五個季度中人才流動平穩(wěn)，人才流入率大于流出率，這也從另一方面印證了為什么在氣候及環(huán)境因素、高房價、戶籍政策不斷收緊的背景下，北京依然擁有源源不斷的人才。
獵聘2017年一季度一項涉及7000職場人的問卷調研顯示，45.51%的參與者表示愿意在北京工作；25.07%的人表示不愿意；表示不好說的人比例為29.41%。可見，想留在北京的人占到了較大比例。
北京工作機會最多，高出所有重點城市
在全國人才需求占比最多的15個城市中，北京、上海、深圳、廣州、杭州位居前五名。
其中，北京人才需求以26.11%的占比排名第一，比上海高出5.51個百分點，比深圳高出15.35個百分點，比廣州高出19.93個百分點，比杭州高出20.46個百分點。
人才需求占比越大，證明工作機會越多。北京的人才需求占比領先全國，并遠遠高出其他城市，難怪無論房價多高，許多職場人都要奮力沖向北京打拼，這種現象說明職場人還是傾向于跟著機會走。
在上述獵聘的問卷調研中，愿意在北京工作的職場人給出的占比較高的理由是“機會多，發(fā)展空間大”，選擇這個理由的人占到48.96%。
北京互聯網人才需求位居第一，遙遙領先
2017年一季度，在北京全行業(yè)人才需求占比中，位居前四名的行業(yè)為互聯網、金融、房地產、文教傳媒行業(yè)。其中，互聯網行業(yè)的人才需求占比為47.28%，高居第一。
盡管比2016年同期下降13.94%，互聯網行業(yè)的人才需求依然遙遙領先，是金融行業(yè)的2.75倍，是房地產行業(yè)的6.93倍，是文教傳媒行業(yè)的7.79倍，由此可見北京互聯網行業(yè)人才吸納能力之大。北京云集了眾多知名的互聯網公司，具有良好的產業(yè)環(huán)境和成熟的發(fā)展業(yè)態(tài)。
北京人才供給最為充足，傲居全國之首
在該季度全國人才供給占比最多的Top15城市中，位居前五的城市為北京、上海、深圳、廣州、杭州。其中，北京以21.36%的占比位居第一，比上海、深圳、廣州、杭州分別高出2.35、14.35、15.60、17.76個百分點。
鑒于北京的人才需求占比在全國位居第一，就不難理解為什么北京的人才供給占比如此之高，這就是所謂哪里有需求，哪里就有供給。
北京互聯網人才供給最多，秒殺其他行業(yè)
具體到北京人才供給的行業(yè)分布，互聯網名列第一，其占比為32.04%，比2016年同期增長3.19%；位居第二、第三、第四的行業(yè)是金融、房地產和文教傳媒行業(yè)，其他行業(yè)的比例遠遠低于互聯網行業(yè)。北京互聯網人才供給占比分別是金融、房地產、文教傳媒的2.35倍、3.05倍、3.76倍。
北京互聯網人才需求占比也同樣位列該市全行業(yè)首位，高需求一定程度上給人才供給提供了一個很好的出口。
北京平均年薪為全國之最，以23.03萬元領先
為什么北京能聚集這么多的人口？北京人才需求大是一方面原因，北京薪資高也是非常關鍵的吸引因素。在獵聘調研的職場人中，愿意留在北京的人選擇北京的第二大理由就是“工資高，比別的地方賺的多”，這一比例占到16.29%。
而獵聘大數據顯示，在2017年一季度全國平均年薪較高的Top20城市中，北京以23.03萬元的平均年薪位居第一，上海、深圳、廣州、杭州分別名列第二至第五名。
北京中高端人才的平均年薪分別比上海、深圳、廣州、杭州高出0.37萬、0.54萬、2.82萬、 4.58萬。
北京人才流動平穩(wěn)，流入大于流出
北京有工作機會多的優(yōu)勢，同時存在高房價、高生活成本、競爭壓力大、環(huán)境與氣候日益變差的現實問題，因而總有人愿意留下來，也總有人離開。從2016年一季度到2017年一季度的五個季度中，北京人才流入率【人才流入率=流入人才總數/（流入人才總數+流出人才總數 ）×100%，人才流入率低于50%，說明該行業(yè)/地區(qū)人才凈流出；高于50%，說明人才凈流入】均高于50%，且均大于該市人才流出率【人才流出率=流出人才總數/（流入人才總數+流出人才總數 ）×100%】，這表明有更多的人選擇留在北京。
而在這五個季度中，北京人才流入率和流出率變動幅度很小，前者在51.73%-52.50%之間波動，后者在47.50%-48.22%之間波動。盡管北京房價在此期間已經連漲不少，北京市政府在3月份密集出臺樓市調控政策，但北京職場人的流入和流出都沒有受到太大的影響，依然十分平穩(wěn)。
什么是引起北京人才流失的原因？獵聘問卷調研發(fā)現，不愿意留在北京的職場人給出的兩大理由分別是“北京房價貴，難以承受”“人太多，空氣不好”，選擇這兩大理由的人分別占到38.80%、26.27%。
在人才凈流入率上，北京大大落后于杭州
在2017年一季度，全國人才凈流入率（地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數/該地區(qū)人才流動總人數×100%）較高的Top10城市中，北京排在第八名，為5.00%。遠遠低于很多重點二線城市。排名第一的是杭州，其人才凈流入率為11.52%，比北京高出6.78個百分點。這意味著在最終留住人才方面，北京的吸引力顯然沒有杭州大，且小于其他一些宜居的一二線城市。
值得注意的是，在2017年一季度人才凈流入排名較高的Top10城市中，華東有四個城市（杭州、蘇州、上海、南京）上榜，華南有兩個城市（深圳、廣州）上榜，華中、西北、西南、華北各有一個城市（分別為武漢、西安、成都和北京），由此可見華東地區(qū)的人才吸引力均高于其他地區(qū)，這與華東自古以來的繁華富庶、自然環(huán)境與人文環(huán)境俱佳密切相關。
北京職場人流向上海的比例最多，流向環(huán)京城市相對較少
今年春節(jié)前，北京頻現霧霾天氣；春節(jié)后，北京房價又開始新一輪攀升，政府繼而出臺了更為嚴厲的一系列限購政策，于是逃離北京的呼聲再次響起。那些逃離北京的人都去了哪里？獵聘大數據顯示，18.63%的北京職場人流向了上海，這是北京外流人才分布較大的一個城市。
北京人才外流目標城市排名第二至第五的城市分別是深圳、杭州、天津、廣州，這里從北京流入的人才占比分別為8.95%、6.25%、5.50%、4.26%。
此次報告數據表明，北京人才外流目標城市優(yōu)先性較高的仍然是以一線城市，其次是發(fā)展?jié)摿^大、宜居的二線城市，如成都、武漢、西安，等等。而距離北京最近的環(huán)京城市如石家莊、廊坊和保定則是北京職場人最后一個選擇梯隊。顯然，一線城市的經驗會比較容易對接、應用于其它一線城市或二線發(fā)達城市，工作機會對北京逃離的人才依然最為重要；城市環(huán)境和生活品質也是非常重要的考慮因素；而目標城市與北京的距離則對他們的影響最為輕微。
北京金融行業(yè)最能吸引人才，貿易物流人才外流最嚴重
在2017年一季度，北京的金融、互聯網、制藥醫(yī)療人才凈流入率（行業(yè)人才凈流入率=該行業(yè)人才凈流入人數/該行業(yè)人才流動總人數×100%）為正值，說明北京這三個行業(yè)最能吸引人才，其中人才吸納能力較強的是金融行業(yè)，人才凈流入率為6.42%；其次是互聯網，為4.67%。
除這三個行業(yè)外，其他行業(yè)人才凈流入率均為負值，都存在不同程度的人才流失問題，其中貿易物流行業(yè)人才流失最為嚴重，其人才凈流率為-13.38%。
北京互聯網京籍人才最少，非京籍人才占大半壁江山
2017年一季度，在獵聘平臺上，北京京籍職場人在北京全行業(yè)中占比為45.94%，非京籍職場人占54.06%。在所有行業(yè)中，互聯網、文教傳媒、消費品、制藥醫(yī)療行業(yè)非京籍職場人的比例均大于京籍職場人的比例，這意味著這四個行業(yè)對外地人的接納性更高。其中，互聯網行業(yè)非京籍職場人最多，比例高達67.07%。
而這四個行業(yè)之外的其他行業(yè)，北京京籍職場人的比例都大于非京籍職場人的比例，前者在占比上優(yōu)勢明顯。
河北為北京較大人才庫，為北京輸送最多人才
2017年一季度，在北京非京籍職場人才來源最多的Top10省市排名中，河北省位居第一，北京有22.68%的非京籍人才來自河北，是第二名山東省的2.24倍，是第三名黑龍江省的3.19倍，是第四名河南省的3.27倍，是第五名天津的3.57倍。
河北省是北京外來人才較大的輸送地，這與河北的地理位置有著重大關系。河北省幾乎包圍了整個北京，在地理上具有天然優(yōu)勢。山東是北京外來人才的第二大輸送地，該省人才占比為10.14%，山東是河北省之外距離北京最近的省份，在地理上也有較為便利的條件。
2017年雖有部分人因北京環(huán)境與氣候因素、房價上漲、限購政策而離開北京，但仍然堅守北京的職場人并未因此受到很大沖擊。獵聘問卷調研顯示，32.66%的職場人認為逃離北京是別人的自由選擇，對此不悲不喜；26.87%的人認為離京潮很正常，不是每個人都適合待在北京。
對于北京是否值得外地人留下來奮斗，調研參與者選擇比例較高的理由是“這要取決于外地人有沒有留下來的能力和意愿”，這一比例為42.00%，而選擇第二大理由的人占比為27.53%，他們認為奮斗不一定非要選擇北京，也許換個地方發(fā)展會更好。
至于什么人最適合在北京工作，參與者中有27.64%的人認為是有超強能力的人，18.79%的人認為是遠大夢想的人；只有8.37%的人認為是有京戶的人，這一比例最小。
獵聘職場高級顧問認為，無論選擇留在北京還是逃離，都要付出代價，建議職場人根據所選城市的狀況和自己各方面條件做出綜合評估，既不要懼怕改變，也要明白堅守的價值所在，為自己的選擇承擔后果。
