西双版纳2025年12月9日 /美通社/ -- 随着人才竞争加剧，企业正将雇主品牌从传统招聘延伸为组织战略资产，用更真实、更具体验感的内容建立与员工、候选人的连接。雇主品牌正在成为企业文化表达、组织沟通与人才吸引的重要力量。

在这一趋势带动下，2025雇主品牌创意大赛于12月1日在中国西双版纳圆满举行。本届大赛由领先的雇主品牌传播机构雇主品牌研究所主办，战略合作媒体《商业周刊/中文版》、校果、Lockin China共同支持，吸引梅赛德斯-奔驰、阿斯利康中国、施耐德电气（中国）有限公司、欧莱雅（中国）、万豪国际集团、伊利等534家国内外知名企业，共提交 1831 件作品，覆盖科技、金融、消费品、制造、医药、服务业等多个行业。

本届评审团由国际雇主品牌相关的专家组成，包括雇主品牌之父Richard Mosley、世界雇主品牌专家Ali Ayaz先生、全球雇主品牌建设数据建模引领者Barbara Zych女士、上海真爱梦想公益基金会战略研究院院长朱秋霞女士、HAVAS汉威士集团中国区董事总经理兼首席执行官及第十七届4A理事长兼秘书长孙二黑先生、《商业周刊/中文版》执行主编范荣靖先生、雇主品牌研究所发起人傅海洋女士、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇先生。他们基于"内容运营、创意设计、传播策略、用户体验 + 组织洞察"的评审体系，对作品进行专业评估，并评选出年度来自74家的160 个优秀作品。

雇主品牌研究所发起人傅海洋表示："九年来，我们见证了雇主品牌从‘讲故事'走向‘造信任'。在AI重塑工作的当下，效率加快，但人与组织之间的理解却更需要时间。算法可以优化流程，却无法取代信任的建立。真正的雇主品牌，不是粉饰变化，而是帮助员工理解变化、适应变化。"

她进一步指出：

"AI推动流程重构，但雇主品牌的价值在于让每位员工找到自己的位置。真正的品牌生命力，不来自包装，而来自对‘人'的理解与尊重。我们希望更多企业从关注效率，走向建设信任的生态，让不同世代与背景的人才在组织中找到归属。"

今年的参赛作品呈现出多个趋势：企业更重视员工体验设计，AI 被引入人才沟通场景，组织文化成为传播叙事主线，跨部门联合打造雇主品牌内容的比例显著提升。越来越多企业将雇主品牌视为长期建设的核心资产。

本次大赛新增的"雇主品牌成就奖"旨在表彰在组织人才战略中展现卓越实践的个人和团队。今年包括上海链家，北京发那科，博世中国，绿城中国谷安璐女士，万豪国际，梅赛德斯-奔驰等团队获此荣誉。

大赛主旨持续推动行业交流，并计划在 2026 年全面升级国际参与机制，促进国内外雇主品牌创新的共同发展。2026年度报名预计于2026年 5 月正式开放。

大奖自2025年1月正式启动，历经申报、评分、奖项确定等3个阶段，历时6个月，一共收到来自于人头马君度（Rémy Cointreau）、梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）、博世（BOSCH）、捷豹路虎中国（JLR）、汇丰中国（HSBC China）、欧莱雅中国（L'ORÉAL China）、嘉士伯（Carlsberg）、TCL、拜耳（BAYER）、伊利（Yili）……等累计共694家国内外知名企业，报名参与本次大奖。申报企业来自50+个国家/地区的97个行业，共计递交47,192份申报材料。

本届多元公平包容大奖（Belonging Awards）特别邀请了包括"现代人力资源之父"戴夫•尤里奇（Dave Ulrich）博士、"雇主品牌之父"里查德•莫斯利（Richard Mosley）先生、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心主任、HRflag执行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所负责人、纬思文化创始人傅海洋女士、HRflag总经理董炯炯先生在内的5位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家担任本次2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）的专家委员会。

2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）旨在甄选与表彰那些真正将"归属感"置于核心，致力于构建让每一位员工都感到被尊重、被认可、被支持，并能充分发挥自身价值的卓越企业，和以前瞻性视野和卓越实践打造让每一位员工都感到真正归属的杰出企业。

在国家高质量发展与共同富裕战略指引下，多元、公平、包容已超越企业管理范畴，成为政策落地与社会进步的核心纽带。2024年沪深北交所指引与2025年ESG强约束政策，将其纳入社会治理框架，助力破解发展不平衡问题，优化人力资源配置，推动包容性增长。

此刻，我们为在多元、公平、包容方面取得显著成就的企业喝彩。2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）的颁布，是我们对多元、公平、包容职场建设价值的诠释——它不仅仅是个体差异被认可的保障，更是打造所有成员都能真正融入、主动贡献并蓬勃发展的职场环境的基石。

上海2024年12月20日 /美通社/ -- 由领先的雇主品牌研究机构——雇主品牌研究所主办的"2024雇主品牌创意大赛"圆满落幕，共计75家卓越雇主企业荣膺雇主品牌创意大奖。由全球领先的汽车制造商捷豹路虎中国(JLR China) 冠名赞助的"2024雇主品牌创意大赛"颁奖典礼，于12月2日在景德镇陶溪川凯悦臻选酒店隆重举行！创意大赛战略合作媒体，领先的商业媒体《商业周刊/中文版》；战略合作伙伴，校园全媒体投放平台、校园宿舍闸机媒体开创者校果、专注于海外招聘的招聘平台Lockin China莅临现场，共襄盛举。

本次颁奖典礼在江西省景德镇举办。景德镇作为千年瓷都，代表着中国美学、历史与现代艺术的高度融合，是中国在世界艺术与工业领域卓越表现的文化象征。雇主品牌研究所始终重视创新力在雇主品牌建设中的地位，鼓励从业者延展视野、活化思维，持续拓宽雇主品牌实践边界。创意大赛颁奖典礼于景德镇举办，不仅传递了中国在质量和创新方面持续领先的精神，更彰显了中国雇主品牌在国际舞台上日益增长的影响力。

本次大赛自5月正式开启，历经启动、报名、遴选调研、奖项确定等4个阶段，历时7个月，共收到来自于梅赛德斯-奔驰(Mercedes-Benz)、汇丰中国(HSBC China)、辉瑞中国(Pfizer China)、联想集团(Lenovo Group)、拜耳中国(Bayer)、欧莱雅(中国)( L'Oréal (China))、万豪国际集团 (Marriott International)等576家国内外知名企业，1727项雇主品牌创意作品。

大赛以"4+1"式（4项通用指标：内容运营、创意设计、传播策略、用户体验，1项针对性指标）的遴选指标，在由雇主品牌之父Richard Mosley先生领衔的10位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家组成的评审委员会的审核评分下，最终75家企业，共计163项作品在激烈的角逐中脱颖而出，荣膺数字化创意奖、整合传播奖、ESG实践奖、品牌全项奖四大类共17项细分奖项。

在今年的雇主品牌创意大赛中，主办方特设"雇主品牌成就奖"，旨在表彰在雇主品牌建设中做出突出贡献的专岗负责人或负责团队。梅赛德斯-奔驰——梅赛德斯-奔驰雇主品牌团队，泰克国际（上海）技术橡胶有限公司——陈云燕女士，四川菊乐食品股份有限公司——菊乐股份人力资源中心，伊顿——李源原女士，蒙牛——蒙牛雇主品牌团队以及腾讯音乐娱乐集团——李宇航先生，凭借卓越的雇主品牌建设表现，荣获该奖项。他们通过前瞻性的雇主品牌战略、创新性的实践方式和卓越高效的执行能力，将企业打造为行业标杆。雇主品牌研究所不仅希望通过该奖项对这些优秀雇主品牌人或团队表示高度肯定，更期盼以此激励更多从业者积极投身雇主品牌建设探索和创新之路。

"我们正处在一个变化剧烈的BANI时代，技术的飞速发展，世界格局的深刻变革，让我们面对的是复杂、不确定的新现实。在这样的背景下，组织和个人需要具备更强的适应力、创新思维和持续学习能力。"

雇主品牌研究所发起人傅海洋女士说道，

"对雇主而言，这是一个需要重新定义与员工关系的时代。企业需要帮助员工应对焦虑和复杂变化，以此强化员工对组织的信任与归属感。雇主品牌建设在这个环境下变得尤为重要，它不仅是吸引和保留人才的关键，更是企业在快速变化中建立竞争优势的重要抓手。期待大家协同努力，整合资源，开拓更具创意的实践路径，向全球展示中国雇主品牌的独特风采，向世界展示中国的灵感与活力！"

大赛旨在向那些高水准和富有创意的雇主品牌实践致敬，通过雇主品牌创意大赛，向中国职场展示雇主品牌的强大力量，扩散优秀雇主的光辉！通过大赛的成功举办，已经有越来越多的企业关注到了雇主品牌的重要性。强大的雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来价值提升。期待未来有更多优秀企业参与其中，共同向中国职场展示雇主品牌的强大力量！

雇主品牌研究所特别邀请了包括"现代人力资源之父"戴夫•尤里奇 (Dave Ulrich) 博士、"雇主品牌之父" 里查德•莫斯利 (Richard Mosley) 先生、香港大学中国商业学院人资学科主任马超帆女士、法国里昂商学院人力资源与组织创新研究中心主任、HRflag执行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所负责人暨纬思文化创始人傅海洋女士、HRflag总经理董炯炯先生在内的6位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家担任本次"DEI雇主大奖"DEI Employer^® Awards 与"2024DEI雇主100强"榜单的专家委员会。

DEI雇主大奖 "DEI Employer^® Awards"与"2024DEI雇主100强"榜单遵循寻找 "最佳DEI雇主" 之理念，旨在表彰于多元、公平、包容领域取得卓越成就的雇主企业。该奖项历时8个月，共收到来自于梅赛德斯-奔驰 (Mercedes-Benz) 、汇丰中国 (HSBC China) 、林德大中华区 (Linde Greater China) 、赛诺菲 (Sanofi)、拜耳中国 (Bayer China)、欧莱雅（中国）（L'Oréal (China)）、亿滋中国 (Mondelēz) 、万豪国际集团 (Marriott International) 、梦田服装（上海）有限公司 (Lacoste) 、晶科能源 (Jinko Solar) 、名创优品 (Miniso) 、菊乐股份 (Jule Food Company) 等累计共542家国内外知名企业报名参与本次大奖。申报企业来自50+个国家/地区的97个行业，共计递交35,673份申报材料。全方位呈现了在中国市场极具创造性的系统化、全方位积极推进组织DEI领域深入实践并彰显内外部影响性的引领性企业。DEI雇主大奖 "DEI Employer^® Awards"与"DEI雇主100强"评选至今已举办两届，旨在通过科学和系统化的方法、工具与标准及实践，持续推动DEI理念在中国企业中的深化落实，并为行业、市场发现并树立重要的标杆。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）研究团队通过分析多元、公平、包容（DEI）数据平台的数据库，对3,871家企业进行基准研究，并深入研究了542家申报企业的实践案例，最终甄选出在DEI战略与执行方面表现卓越的100家企业。                                                                                                

在本次榜单中，以下行业占据了主导地位：

• 消费品/零售/奢侈品行业（占比18%）
• 工具/材料/制造/自动化行业（占比15%）
• 生物/医药/健康行业（占比11%）
• 软件/互联网/信息技术（占比11%）
• 能源/化工（占比11%）

排名前10的企业中有4家来自生物/医药/健康行业，显示出该行业在DEI方面的突出表现。生物/医药/健康行业，作为关乎人类健康和生命科学的重要领域，其对专业人才的需求和对创新的追求，促使企业更加注重营造一个包容和多元化的工作环境，以吸引和保留来自不同背景的人才。

全球化、数智化和可持续发展已成为中国企业发展的三大核心议题，尤其在经济不稳定时期，企业对可持续发展的重视达到前所未有的高度，然而多元、公平和包容 (DEI) 更是企业ESG战略中的关键要素。近年来，随着全球监管机构对信息披露要求的提高，DEI已从道德追求演变为企业合规和发展的基本要求，美国纳斯达克、欧盟及中国相继过去几年里颁发了新的法规，要求相关企业定期披露涵盖DEI在内的可持续发展数据。这些规定为企业，特别是人力资源部门在推动DEI方面提供了明确的方向和指导。

 "2024DEI雇主大奖"的公布，标志着企业在推动DEI建设的道路上迈出了坚定的一步，展现了在充满挑战的市场环境中坚持创新与发展的决心。2024 "DEI雇主大奖"DEI Employer^® Awards 帮助企业了解其在DEI领域的投资与建设现状，同时满足全球监管机构对合规性和透明度日益增长的披露要求，助力组织构建自身的DEI核心竞争力与影响力，推动获奖雇主企业的品牌传播。今年五月，雇主品牌研究所 (Employer Branding Institute) 携手领先的信用评级与认证机构-中诚信认证 (CCXC)，正式开展人力资源领域认证 ISO 30415 (Human Resource Management — Diversity and Inclusion) 项目，帮助中国企业在人力资源管理多元化和包容性方面达到国际标准，并据此构建健康的组织和强大的竞争优势！

关于组织与评审机构：

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是领先的雇主品牌研究机构，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，如雇主品牌理念创始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所客户超过2000家企业，其中包括超过300多家《财富》世界500强企业。雇主品牌研究所拥有五大业务线：

第一为旗帜性雇主品牌创意活动——雇主品牌创意大赛及创意节，每年超过1,000家全球领先企业报名参加这一盛事。第二大业务线通过领先的技术提供DEI全面解决方案，主要包括：DEI雇主大奖与DEI雇主100强榜单、DEI体系检测、DEI数据与基准服务、DEI测评服务、DEI文化建设指导、包容领导力发展项目与包容领导力专家认证以及DEI发展项目工具定制服务等七大模块。作为雇主品牌和多元、公平、包容方面的先锋，业已推出《DEI雇主指南》、《2024全球DEI合规指南》、《DEI趋势展望与实践案例》、《雇主品牌高管指南》、《2025中国市场企业DEI现状、趋势与最佳实践》等多份研究报告。第三大业务线为职场幸福度（Well-being）、环境健康安全（EHS）相关的全面解决方案。

另外两大业务线分别为会员服务和认证，目前有超过400家付费企业会员，大多是世界500强企业和行业冠军企业。雇主品牌研究所还帮助诸多全球领先企业进行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的国际认证。

雇主品牌研究所是HRflag与纬思文化的联合品牌。

北京2023年11月14日 /美通社/ -- 由领先的雇主品牌传播机构雇主品牌研究所Employer Branding Institute)主办，领先的商业媒体《商业周刊/中文版》作为战略合作媒体，校园全媒体投放平台校果以及垂直于海外人才的招聘平台Lockin China作为战略合作伙伴的“2023雇主品牌创意大赛” (EMPLOYER BRANDING CREATIVITY AWARDS)颁奖典礼于11月9日在北京柏悦酒店盛大举办。

大赛自3月正式开启，历经启动、报名、遴选调研、奖项确定等4个阶段，历时8个月，一共收到来自于梅赛德斯-奔驰(Mercedes-Benz)、沃尔沃汽车(VOLVO)、捷豹路虎中国(Jaguar Land Rover)、麦当劳中国(McDonald's China)、宜家(IKEA)、普华永道(PwC)、腾讯(TENCENT)、伊利（Yili）等累计共489家国内外知名企业，1214项雇主品牌创意作品参与本次大赛。

本次大赛特别邀请了包括雇主品牌之父Richard Mosley先生、世界雇主品牌专家Ali Ayaz先生、全球雇主品牌建设数据建模引领者Barbara Zych女士、全球领先的人才管理与领导力咨询机构DDI大中华区人才发展咨询总经理林奕威先生、上海真爱梦想公益基金会战略研究院院长朱秋霞女士、HAVAS汉威士集团中国区董事总经理兼首席执行官及第十七届4A理事长兼秘书长孙二黑先生、《商业周刊／中文版》执行主编范荣靖先生、群⽟⼭咨询联合创始⼈&⾸席执⾏官姚俊先生、雇主品牌研究所发起人傅海洋女士、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇先生在内的10位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家担任本次创意大赛的专家委员会。

大赛通过“4+1”式（4项通用指标：内容运营、创意设计、传播策略、用户体验，1项针对性指标）的大赛遴选指标，最终50家企业共计104个作品在激烈的角逐中脱颖而出，荣膺数字化创意奖、整合传播奖、ESG实践奖、品牌全项奖四大类共17项大奖。

“2023年是雇主品牌创意大赛的第七年，也是经历漫长疫情后，企业逐步适应新市场环境的一年。我们很欣慰地看到众多优秀企业持续在雇主品牌建设管理上投入大量的时间和精力，并取得了优异的成绩。”

雇主品牌研究所发起人傅海洋女士说道，

“企业雇主品牌建设对企业人才战略落地的意义是巨大的。人才的竞争力是企业竞争力的核心，无论在何种时期，企业都应该坚持管理好自己的雇主品牌形象。伴随着产业数字化转型、新兴技术快速发展以及企业出海等市场大趋势，企业雇主品牌建设迎来了新的挑战，而对于所有雇主品牌从业者来说，这也是前所未有的一次机遇。我希望大家能够紧密合作，充分利用好一切资源，创造出更多充满创意的实践案例，向世界展示中国雇主品牌的力量，为全球雇主品牌行业带来变革与创新！”

大赛旨在向那些高水准和富有创意的雇主品牌实践致敬，通过雇主品牌创意大赛，向中国职场展示雇主品牌的强大力量，扩散优秀雇主的光辉！通过大赛的成功举办，已经有越来越多的企业注意到了雇主品牌的重要性，强大的雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来价值提升。期待未来有更多优秀企业参与其中，共同向中国职场展示雇主品牌的强大力量！

大赛自6月正式开启，历经启动、报名、遴选调研、奖项确定等4个阶段，历时6个月，一共收到来自于梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）、腾讯（TENCENT）、国贸股份（ITG）、宜家（IKEA）、默沙东（MSD）、完美世界（PERFECT WORLD）、普华永道（PwC）、沃尔沃（VOLVO）、星巴克（Starbucks）等累计共有534家国内外知名企业，1603项雇主品牌创意作品参与本次大赛。

本次大赛特别邀请了包括雇主品牌之父Richard Mosley先生、全球工作未来学家伊恩·诺尔森先生、世界雇主品牌专家Ali Ayaz先生、全球雇主品牌建设数据建模引领者Barbara Zych女士、全球领先的人才管理与领导力咨询机构DDI大中华区人才发展咨询总经理林奕威先生、全球领先的保险经纪与管理咨询机构美世公司全球合伙人及美世达信员工福利中国区总经理虞炜先生、上海真爱梦想公益基金会副秘书长朱秋霞女士、HAVAS汉威士集团中国区董事总经理兼首席创意官及第十七届4A理事长兼秘书长孙二黑先生、《商业周刊／中文版》执行主编范荣靖先生、雇主品牌研究所发起人傅海洋女士、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇先生在内的11位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家担任本次创意大赛的专家委员会。

大赛通过“4+1”式(4项通用指标：内容运营、创意设计、传播策略、用户体验，1项针对性指标)的大赛遴选指标，最终61家企业107个作品在激烈的角逐中脱颖而出，荣膺三大类共16项大奖。另外，拜尔斯道夫、费森尤斯医疗、金沙中国、梅赛德斯-奔驰共4家企业荣获了“五年雇主标杆企业”的殊荣，成为在雇主品牌领域具有影响力与成就的领先企业。

本次大赛获奖结果首次在元宇宙虚拟空间发布，利用数字技术，打破了时间和空间的限制，开创性地将场景与交互数字化，让本次大赛的颁奖典礼成为了雇主品牌领域与元宇宙结合的成功探索，也是雇主品牌研究所在元宇宙领域的积极布局。作为数字经济创新发展的重要新型载体，元宇宙应用于会议会展，能够满足多元化的会议场景，让用户即使无法抵达现场，仍可远程参加活动，沉浸式体验活动现场。在充满未来感的元宇宙空间里，参与者、分享嘉宾、企业获奖作品展映、品牌艺术画廊等相互关联并集结在多维感官的空间场景中。全球范围内雇主品牌建设从业者均可通过元宇宙会场，同步见证2022最佳雇主品牌实践的诞生。

“2022年是雇主品牌创意大赛的第六年，也是疫情对生活及企业经营影响最大的一年。然而，我们很欣慰的看到大部分的企业没有躺平，反而更积极地面对疫情带来的冲击，关注其员工的身心健康，努力在各方面提升员工体验，在中国市场上建设积极正面的雇主形象。”雇主品牌研究所发起人傅海洋女士说道，“企业的竞争核心归根结底是人才的竞争，这也意味着企业雇主品牌建设必须要和企业经营战略结合，雇主品牌是一个长期管理过程。 2022年热议的数字化转型、元宇宙等新趋势，也给企业的雇主品牌建设带来了新的挑战。当然，这也给雇主品牌从业者带来了新机遇，希望雇主品牌人可以勠力同心，借势而为。也期待在未来，有越来越多企业能够创作出富有创意且高标准的黄金实践，向国内外职场展示雇主品牌的强大力量，扩散优秀雇主的光辉！”

——雇主品牌研究所负责人傅海洋女士寄语

大赛旨在向那些高水准和富有创意的雇主品牌致敬，通过雇主品牌创意大赛，向中国职场展示雇主品牌的强大力量，扩散优秀雇主的光辉！通过大赛的成功举办，已经有越来越多的企业注意到了雇主品牌的重要性，强大的雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来价值提升。期待未来有更多优秀企业参与其中，共同向中国职场展示雇主品牌的强大力量！

发布机构：雇主品牌研究所

雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)是领先的雇主品牌传播机构，汇聚雇主品牌领域的人力资源专家，如雇主品牌理念大师Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)业务包括雇主品牌创意活动-雇主品牌创意大赛及创意节，每年超过1,000家领先企业报名参加这一盛事。第二大业务线为雇主品牌旗帜性奖项-“卓越职场”(Great Workplace)，会员服务则是第三大重要业务线。雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)客户超过3,000家企业，其中包括超过300家《财富》世界500强企业。

绽放自我 成就彼此 一起做牛人

EVP即雇主价值主张（Employer Value Proposition），是雇主为内部员工和外部人才，承诺其工作价值和职业发展的一种综合表述。

蒙牛此次发布的EVP"来！一起牛"，既表达了其对人才的迫切渴望和欢迎，也彰显蒙牛与员工间的彼此吸引与双向奔赴，期待并肩奋斗、携手共创、一同分享成果与喜悦，共同抵达更美好的未来。

在蒙牛，有许多职位、技能、性格各异的牛人们。例如，有提出高考奶、用牛奶修瓷碗的品牌创意型牛人，有搭建软件架构、加快产业数智化转型的技术型牛人，有堪比"豌豆公主"、能试出奶牛睡的草软硬是否合适的实干型牛人……无法一一列举，但他们拥有共同的特征：天生要强，与自己较劲！

在企业精神的指引下，蒙牛持续招募和培养人才，形成了一整套人才的培养和交流体系。蒙牛针对打造领军型管理人才、培养经营型专业人才、成就拔尖型青年人才、激发突破型创业人才、储备战略型国际化人才、引入稀缺型高端人才等六大方面，具体推出了不同职业目标的职场人的定位、培养方式和培养目标，期待为员工们提供更好的发展环境。

工作之外，蒙牛还将员工及其家庭的利益和幸福放在重要位置，不断为员工提供人文关怀，营造出浓厚的关爱员工的企业氛围，提高员工的归属感、幸福感与企业凝聚力。例如，蒙牛推出的"员工幸福计划"，主要包括针对员工60岁以上父母的孝心计划、周岁以内子女的宝贝计划、员工自身和子女的健康计划，还有宿舍计划、帮扶计划、司龄计划等。

新的牛人加入能让蒙牛更牛，同时蒙牛也能为每一个员工赋能，让牛人绽放更耀眼的光芒。

异想天开 挑战新高 一起干牛事

进入蒙牛后，有无限的机会可以发掘。

乳业，既肩负国计民生重任，又拥有广阔的创新创造空间。作为中国领军、世界一流乳业公司，蒙牛牢记"点滴营养，绽放每个生命"的使命，坚守"奶以安为要"的底线不动摇，在此基础上，积极进行技术、产品、品牌等方面的创新。

例如，蒙牛长期深耕奶业关键技术的基础研发，其参与的"奶及奶制品安全控制与质量提升关键技术"荣获2020年度国家科学技术进步奖，这是中国科技界的最高荣誉。

然而，蒙牛并不满足于此，依然追求突破和创新，希望全球更多牛人加入蒙牛，一起做到更好。近年来，蒙牛通过开展"创新加速营""牛客松"等项目培育、引进内外部专业团队，打造研发创新的主力军，还举办"创新大赛"等文化活动，宣贯"异想才能天开"的价值观，鼓励广大员工开展多领域自主创新。

无论是掌握科研能力、想要挑战更加智能化场景搭建的牛人，还是异想天开、品牌创意无限的牛人，蒙牛都鼓励员工保持好奇心，敢想敢拼，挑战新高。

多赢共好 天穹方尽 一起犇未来

作为一家国际化的乳业龙头企业，23岁的蒙牛还正于青年期，未来无限美好，并希望与牛人们共同创造。而在充满活力、创造力的企业中，牛人们也能相互勉励，共同进步，为蒙牛、为中国乳业，创造更美好的未来。

2021年，蒙牛锚定国家"十四五"规划，提出"再创一个新蒙牛"战略目标，致力于成为消费者至爱的蒙牛、国际化的蒙牛、更具责任感的蒙牛、文化基因强大的蒙牛和数智化的蒙牛。

未来，蒙牛将持续利用品牌、渠道、产品、创新、文化等多维体系，绘制"世界牛"新蓝图，引领中国乳业走向世界。

蒙牛和牛人们拥抱变革，拥抱不确定性，同时坚定相信美好的未来，为此一起共创、共同决策，每个人都有发声、发挥的机会。

蒙牛期待更多人才加入，一起去追求更牛的目标。

来！一起牛！

蒙牛招聘官网：mengniu.zhiye.com

“2022卓越职场”(GREAT WORKPLACE 2022) 专家委员会基于2大审度维度，5项评选标准，历经了科学的遴选。最终，凯爱瑞中国、凯诘电商、丹纳赫集团、北京发那科、费森尤斯医疗、普华永道、蒂升电梯、蒙牛、贝壳、泰克国际这10家领先企业成功摘取桂冠，获颁备受瞩目的奖状与奖杯，以此表彰他们在职场建设中所取得的成就。这10家企业重新定义了职场的标准，推动了职场文化的发展与进步。在2022年，本项评选通过企业将被授权使用“2022卓越职场” (GREAT WORKPLACE 2022)标志。

活动收到了来自专家委员会中现代人力资源之父戴维·尤里奇(Dave Ulrich)、人力资源管理大师马克·艾伦(Mark Allen)、雇主品牌专家阿里·阿亚兹(Ali Ayaz)、雇主品牌理念创始人西蒙·布朗(Simon Barrow)、员工价值主张理论专家尼尔·哈里森(Neil Harrison)、员工敬业度奠基者大卫·新格(David Zinger)发来的线上贺词，他们从遥远的地方向获得荣耀的企业送来祝贺，也与现场所有嘉宾共同见证了这一荣誉时刻。

“2022卓越职场”是雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)的专家团队根据多年企业管理及研究经验，在雇主品牌研究项目《2021全球雇主品牌趋势》研究报告中提出的“雇主品牌评估模型”(Employer Brand Evaluation Model-ERARA Model)：从内部和外部两个角度共同衡量雇主品牌的强度，包括衡量内部雇主品牌的“员工敬业度”(Employee Engagement)和“员工推荐度”(Employee Referral),以及外部雇主品牌的“雇主关注度”(Attention)、“雇主美誉度”(Reputation)和“雇主吸引度”(Attraction),通过调研、监测方式获得相关数据，通过加权计算获得最终的“雇主品牌指数”(Employer Brand Index)。“2022卓越职场”即基于该指数进行研究和遴选。

“2022卓越职场” (GREAT WORKPLACE 2022) 企业为中国领先的企业树立了新的标杆与参照指标，并为企业管理者、各行业企业家及投资者评估相关企业的价值提供强有力的依据，得以在日益复杂多变的市场环境中，更加有效地推动企业构建具有竞争性的企业管理体系。期待在未来会有更多的卓越企业获得该项殊荣，共同推动中国职场文化的发展与进步。

大赛自5月正式开启，历经启动、报名、遴选调研、奖项确定等4个阶段，历时7个月，一共收到来自于戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、蔚来、辉瑞、字节跳动、腾讯、星巴克中国、联合利华等累计共有549家国内外知名企业，1482项雇主品牌创意作品参与本次大赛。通过“4+1”式（4项通用指标：内容运营、创意设计、传播策略、用户体验，1项针对性指标）的大赛遴选指标，最终68家企业118个作品在激烈的角逐中脱颖而出，荣膺三大类共15项大奖，另有6家企业荣获了“五年雇主标杆企业”的殊荣（腾讯、vivo、完美世界、凯淳、赛诺菲和安利），成为在雇主品牌领域具有影响力与成就的领先企业。同时，雇主品牌研究所联合aTalent机构，通过雇主品牌指数工具Employer Branding Measurement对主流职场社交媒体平台的检测，字节跳动以年度最高分获得“最佳职场社交媒体营销奖”。

本次大赛特别邀请了包括雇主品牌之父Richard Mosley先生、工作未来学家伊恩·诺尔森先生、雇主品牌专家Ali Ayaz先生、雇主品牌建设数据建模引领者Barbara Zych女士、美世全球合伙人，美世达信员工福利中国区总经理虞炜先生、上海真爱梦想公益基金会副秘书长朱秋霞女士、汉威士上海总经理兼汉威士中国区首席创意官孙二黑先生、《商业周刊/中文版》执行主编范荣靖先生、雇主品牌研究所所长傅海洋女士、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇先生在内的10位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家担任本次创意大赛的专家委员会。

“今年是雇主品牌创意大赛的第五年，我们很欣慰的看到越来越多的企业开始重视和打造雇主品牌，也在企业内外部取得了不错的成绩。尤其在疫情发生后，我们看到企业对于职场的关注也在与时俱进 - 员工体验、社会责任感、职场女性甚至EAP（员工心理帮助计划）等。”雇主品牌研究所所长傅海洋女士说道，“企业的竞争核心归根结底是人才的竞争，这也意味着企业雇主品牌建设必须要和企业经营战略结合，满足环境保护、社会价值和公司治理等多维度的要求；今年热议的数字化转型、元宇宙等新趋势，也给企业的雇主品牌建设带来了新的挑战。当然，这也给雇主品牌从业者带来了新机遇，希望雇主品牌人可以勠力同心，借势而为。”

大赛旨在向那些高水准和富有创意的雇主品牌致敬，通过雇主品牌创意大赛，向中国职场展示雇主品牌的强大力量，扩散优秀雇主的光辉。通过大赛的成功举办，已经有越来越多的企业注意到了雇主品牌的重要性，强大的雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来价值提升。期待未来有更多优秀企业参与其中，共同向中国职场展示雇主品牌的强大力量。